인사제도(주)상연이엔지는 개인의 역량을 정확히 판단하고 그에 맞는 성과평가를 함으로써 올바른 인사행정을 추구합니다.

성과관리제도성과관리제도를 통해
개인의 목표, 성과를 협의 및 조율하여
체계적으로 관리합니다.
· 개인에게 맞는 정확한 목표수립을 위해 정기적 면담과 부정기적 소통의 시간 운영
· 개인별 목표 수립, 팀장과의 협의를 거쳐 분기별, 반기별로 성과를 관리하고 확인
· 개인의 목표는 곧 팀 목표와 연관되므로 공동 목표 달성을 위해 함께 협의 및 조율

성과보상제도개인 및 팀 목표 달성을 위해
공정한 보상제도를 운영하고 업적이 있는 곳에는
항상 보상이 따릅니다.
· 연봉제 실시 - 신규인력의 기본 정보를 통해 역량위주의 연봉산정
· 개인성과급 - 조직의 성과에 기여한 개인의 공헌도에 따라 개인의 성과급 지급

· 조직성과급 - 이익에 따른 팀별 차등 성과급 지급 및 초과 달성시 추가적 성과급 지급

교육제도사람이 곧 자산이라는 철학을 갖고 개인의 특성에 맞는 맞춤교육제도 운영을 실시합니다.

사내 학습운영
직급 및 직무별 매 분기 온오프라인 교육 실시
언제든 Project Manager로써 준비를 할 수
있도록 관리자교육제도 실시
개인의 직무별 교육비용 지원

사외 학습운영
IT컨퍼런스, 세미나, 전시회, 박람회 등
최신 정보습득을 통한 임직원의 역량개발지원
분야별 전문가를 활용하여 직무별 특화
커리큘럼 제공

사내 도서관 운영
최신 정보습득을 위한 도서구매 및 비치
기술력의 흐름을 알 수 있는 정부 자료집 및 공유

복리후생제도(주)상연이엔지는 직원들이 더욱 편리하고 건강한 생활을 누렸으면 합니다.

생활 및 자기개발지원
· 주 5일제 실시
· 연차 휴가 실시
· 정기건강검진 실시
· 4대보험가입
· 단체복 지급

가족친화제도
· 남녀 출산휴가 제도
· 남녀 육아휴직 제도
· 정기휴가 및 프로젝트 휴가
· 경조사 휴가 및 경조금 지급
· 복지 포인트 지급
· 명절선물 지급

문화 & 커뮤니케이션
· 동호회 운영 및 지원
· 매월 사내 커뮤니케이션
· 분기별 전사행사 실시
· 팀별 워크숍 실시

포상제도
· 야근수당 지급
· 경영 실적에 따른 인센티브 지급
· 정기적인 행사를 통한 포상 실시